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（中央社記者韋樞台北2日電）中鋼集團今天舉行新春團拜，董事長翁朝棟訂出「106經營方針」，其中五大工作方向第一名就是接班傳承；另外還要成立跨部門跨公司的專案小組，證明爐石是優質的循環經濟產品。
中鋼集團今天在高雄小港廠區明邦廳舉行新春團拜，董事長翁朝棟、總經理劉季剛、各經理部門、一級主管、集團公司主管、企業工會理事長魏肇津及理監事等一同出席。
翁朝棟致詞表示，2016年中鋼自結合併營業利益254億元成長213%，合併稅前盈餘219億元，年增130%。對於2017年鋼鐵產業景氣，雖仍有變數，但表達審慎樂觀的期待。
翁朝棟指出，中鋼已訂有「106年經營方針」，希望能夠落實執行。同時重申今年的五大工作方向，包括，「接班傳承:要求行政及企劃部門緊密配合技術、生產部門，做好技術及經驗傳承，做好3到5年階段性的調整，讓傳承得以推動，同時也要讓新進員工了解中鋼的企業文化」；「專注本業:市場競爭愈來愈激烈，中鋼要做有能力做的事，提升技術、降低成本、做好通路佈局」。
第三是「提高集團綜效:中鋼集團已有工程、工業技術、物流貿易及投資服務等事業群，未來需強化優勢，提高效益」；「導入循環經濟，落實爐石資源化:將組成集團內跨公司跨部門的專案小組，證明轉爐石是優質產品」；「注入溫暖的人情味，請同仁要彼此關心與照護」。
劉季剛也感謝同仁2016年堅守崗位努力提升160萬公噸的產品銷售量，2016年累計碳鋼銷售量為1113萬4431公噸，達到年成長16%的傲人成績。他以去年是「靈猴散、正反撥」，比喻鋼鐵業景氣在去年否極泰來漸入佳境，今年則是「金雞啼、天下曉」，表示未來鋼市發展仍可期待。
劉季剛強調，未來除了上下游整合外，中鋼也朝跨國集團化整合；此外，爐石的資源化就是一個意念的轉變，向外界證明中鋼有這個想法，也有這個能力做好這事。未來的工作方向就是發揮「執行力」，將集團的綜效發揮出來。
中鋼指出，爐石是煉鋼的副產品，過去爐石大都用為鋪馬路的級配摻料，摻在燒製臺東縣海端鄉變頻跳蛋水泥過程的原料之一，或是做成透水磚等，但爐石應該會有更新的應用，這就是集團要求專案小組進行的創新應用研究，讓爐石更符合循環經濟，創造市場需求。1060202
桃猿的游擊手林承飛，去年以19歲的年紀扛下球隊游擊大關的重任，展現初生之犢不畏虎的氣勢，不僅守備成績亮眼，打擊成績也相當彰化縣花壇鄉按摩棒優異，球季後也獲得球隊加薪的肯定，他表示這次的加薪幅度在預期內，自己非常滿意，很感謝球團的肯定。
林承飛去年在個人首個完整球季中，繳出打擊率.310、9轟、55分打點的成績，另外還寫下154次守備機會無失誤的紀錄，優異的攻守表現，讓他順利的站穩球隊的先發游擊手。
今年球季結束後，外界評估林承飛的月薪有可能來到20萬大關，雖然最後沒能達到這個數目，不過確定也至少有15萬以上，成為是史上最年輕加薪漲幅最高的球員。
對此林承飛感激地表示謝謝球團的肯定，希望明年自己能降低三振率，並維持打擊狀況到比賽後段，不要有所落差，用棒子做出最大的貢獻。
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