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工商時報【黃鳳丹╱台北報導】

為持續完善台灣公司治理藍圖，金管會年前已請證交所與臺灣指數公司，於今年下半年完成企業社會責任指數編製，證交所董事長施俊吉也將於下（3）月起兼任指數公司董事長，期能親自帶領子公司，拚優化金融投資環境。

臺灣指數公司總經理陳欣昌指出，指數公司不僅因指數編製、授權等而帶來的收入增長，更扮演台股投資市場中關鍵角色，透過專業指數編製，滿足機構法人需求，且把「優質、符合社會責任的企業」介紹給投資大眾，引導資金實際流入「努力為社會付出、值得鼓勵」的公司。

目前現有的指數中，較接近「企業社會責任」概念的是臺灣公司治理100指數以及臺灣高薪100指數，而在金管會責成下，預計今年下半年台灣也將首次出現真正的「企業社會責任指數」，其主要參考國際上的永續性指數，例如DJSI或FTSE4GOOD，然後依照台灣自己實際上企業發展狀況而進行研議編製。

根據指數公司統計，公司治理100指數過去一年漲幅18.39％、半年也有5.63％，都優於同時間加權指數過去一年上漲15.99％與半年度4.96％的表現，顯示公司治理佳的公司受到投資人青睞；又或者以員工薪酬為篩選標準的高薪100，過去一年也上漲18.8％、半年更有6.97％，顯示符合企業社會責任的公司具有較高的估值，也反映在指數表現上。

指數公司解釋，2015年6月15日推出的公司治理100指數，採樣母體為在證交所掛牌的上市公司（含國內上市公司及外國企業第一上市公司，不含TDR），以近一年公司治理評鑑結果前20％為主要篩選條件，輔以流動性、三項財務指標（每股淨值不低於面額、稅後淨利排名及營收成長率排名）等條件篩選出100檔成分股，再以市值加權方式計算指數。

此外，臺灣高薪100則屬於企業社會責任型指數，成分股篩選和加權方式滿足「績效表現佳、可投資容量大、成分股替換率低」的需求，勞動基金運用局也於2014年10月正式採用高薪100指數委託業者作為委外標案相對報酬指標。

陳欣昌表示，指數的編製是為讓投資機構得到更便捷、效率的資金運用，或將指數授權投信公司發行ETF、指數基金等商品，或授權大型基金作為投資台股的指標，達到引導資金投資薪酬較高的上市公司，鼓勵企業加薪、善盡企業社會責任、留住人才，也能提升成分股的企業形象。

（中央社拉斯維加斯7日綜合外電報導）「愛因斯坦教授」（Professor Einstein）轉動著眼睛，伸了伸舌頭，給相對論1個簡單的解釋，加上那逼真且有彈性的「肌膚」和濃密的鬍鬚，幾乎讓你忘了他是個機器人。

今年拉斯維加斯消費性電子大展（CES），最搶眼的，恐怕就是這些可作為伴侶、教育者，甚至保母的機器人。

法新社報導，機器人智識能幾年不斷提升，加上科技與人工智慧的進步，讓開發者得以進一步賦予機器人不同的個性，也更像是家庭的一份子。

香港Hanson Robotics技術長芮夫金（Andy Rifkin）表示：「我們為機器人創造個性，並且走入人們的生活。」這個愛因斯坦機器人，今年將以299美元（新台幣9620元）的售價上市。

芮夫金進一步說：「這種機器人與一般的機器人不同，具備「情感臺南市山上區自慰杯連結」的重要特性，將有助於孩童學習事物。

除了愛因斯坦機器人，「今日美國報」（USATODAY）報導，今年CES還有一家公司展示內建亞馬遜人工智慧系統Alexa的機器人，UBTECH機器人由Lynx推出，號稱「擬人」機器人。消費者年中就可在商店購買到這個機器人。（譯者：中央社許湘欣）1060108

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